Fremdgehen am Arbeitsplatz: Affäre im Job und Weihnachtsfeier

Warum ist die Arbeit der häufigste Ort für Fremdgehen?

Die GeSiD-Studie 2020 des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf befragte 4.955 zufällig ausgewählte Menschen zwischen 18 und 75 Jahren in Deutschland. Heterosexuelle Befragte, die in ihrer festen Beziehung fremdgegangen waren, nannten als Ort des Kennenlernens am häufigsten die Arbeit, Ausbildung, Schule oder Studium: 24 Prozent der Männer und 28 Prozent der Frauen. Danach folgten der Freundes- und Bekanntenkreis (Männer 19, Frauen 20 Prozent) und das Internet (17 und 13 Prozent). Die Zahlen stammen aus einem Zwischenbericht.

Eine Erklärung liefert die Forschung zur Gelegenheit. Treas und Giesen fanden 2000 in US-Daten, dass mehr sexuelle Gelegenheiten zu den Faktoren gehören, die Untreue wahrscheinlicher machen, neben Werten, sexuellen Interessen und der Zufriedenheit in der Beziehung. Über den Arbeitsplatz sagt die Studie nichts Eigenes; sie zeigt, dass Gelegenheit zählt.

Dazu passt die ElitePartner-Studie 2020, eine Befragung im Auftrag der Partnerbörse ElitePartner: 23,8 Prozent der Befragten mit Untreue-Erfahrung nannten eine spontane Gelegenheit als Grund, Männer mit 31,7 Prozent fast doppelt so oft wie Frauen mit 16,5 Prozent. Mehr zu den Motiven steht in Warum gehen Menschen fremd?.

Anziehung im Job ist häufiger als Fremdgehen. In der ElitePartner-Studie 2019 mit 4.224 Erwachsenen, die schon eine Partnerschaft hatten, gaben 21,2 Prozent an, sich während einer Beziehung schon einmal zu jemandem aus dem beruflichen Umfeld hingezogen gefühlt zu haben, Frauen 19,1, Männer 23,4 Prozent. Das war der häufigste Kreis. Hingezogen fühlen ist kein Fremdgehen; wo Grenzen liegen können, steht in Ist Flirten Fremdgehen? und Emotionales Fremdgehen.

Wie viele hatten schon eine Affäre am Arbeitsplatz?

Eine direkte Zahl liefert die ElitePartner-Studie 2024 mit 6.077 Singles und Liierten von 18 bis 69 Jahren in Deutschland (Daten Oktober und November 2023). Der Aussage „Ich hatte schon eine Affäre am Arbeitsplatz“ stimmten 8,2 Prozent zu, Frauen 6,2 und Männer 10,3 Prozent; bei Männern über 50 waren es 12 Prozent. 11,7 Prozent hatten sich schon einmal in Kollegen oder Vorgesetzte verliebt.

Spannend fänden eine Affäre am Arbeitsplatz 9,6 Prozent, Männer mit 14,7 Prozent deutlich häufiger als Frauen mit 4,5 Prozent. 60,4 Prozent sagten, sie trennten Berufliches und Privates strikt.

Für die Einordnung wichtig: „Affäre am Arbeitsplatz“ heißt hier nicht zwingend Fremdgehen. Singles waren eingeschlossen, und die Affäre kann in einer Zeit ohne feste Beziehung gelegen haben.

Wird auf der Weihnachtsfeier fremdgegangen?

Belastbare Zahlen gibt es kaum. In einer YouGov-Umfrage von 2016 mit 2.057 Befragten in Deutschland gaben unter denen, die schon eine Weihnachtsfeier ihrer Firma besucht hatten, 12 Prozent der Männer und 5 Prozent der Frauen an, dort schon einmal jemanden aus dem Kollegenkreis geküsst zu haben. Angegeben, dort schon einmal fremdgegangen zu sein, haben laut YouGov viermal so viele Männer wie Frauen, insgesamt „auf niedrigem Niveau“. Eine Prozentzahl dafür nennt der Text der Umfrage nicht.

In einem Ländervergleich von YouGov 2012 hatten 7 Prozent der Befragten in Deutschland schon einmal einen Arbeitskollegen auf einer Weihnachtsfeier geküsst, in Dänemark 19 und in Großbritannien 18 Prozent. Ein Kuss sagt nichts darüber, ob jemand in einer Beziehung war.

Und die Partner zu Hause? In der ElitePartner-Studie 2022 zur Eifersucht nannten nur 7,4 Prozent Firmenfeiern wie die Weihnachtsfeier als Auslöser. Dass der Partner öfter als üblich etwas mit Kollegen unternimmt, nannten 22,3 Prozent.

Darf der Arbeitgeber Beziehungen am Arbeitsplatz verbieten?

Zwei Gerichtsentscheidungen aus Deutschland befassen sich damit. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf erklärte mit Beschluss vom 14.11.2005 (10 TaBV 46/05) eine Ethikrichtlinie für unwirksam, nach der Beschäftigte nicht mit jemandem ausgehen oder eine Liebesbeziehung eingehen durften, der ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen kann, oder umgekehrt. Sie verstoße gegen Artikel 1 und 2 des Grundgesetzes. Zum Persönlichkeitsrecht gehöre das Recht, selbst zu entscheiden, ob und mit wem man in eine Beziehung tritt.

Auch eine Liebesbeziehung zwischen Vorgesetzten und Unterstellten ist laut LAG Düsseldorf letztlich Privatsache. Eingreifen könne der Arbeitgeber erst, wenn es deswegen zu Spannungen im Betrieb kommt, und dann wegen des störenden Verhaltens, nicht wegen der Beziehung.

Das Bundesarbeitsgericht entschied mit Beschluss vom 22.07.2008 (1 ABR 40/07) über einen Verhaltenskodex. Ein generelles Verbot von Liebesbeziehungen im Betrieb wäre danach wegen des schweren Eingriffs in das Persönlichkeitsrecht „regelmäßig unzulässig“. Regelungen über „im Betrieb stattfindende private Verhaltensweisen der Arbeitnehmer“ seien aber „nicht generell unzulässig“. Bei solchen Verhaltensregeln bestimmt der Betriebsrat nach § 87 Absatz 1 Nummer 1 des Betriebsverfassungsgesetzes mit; nach § 75 Absatz 2 müssen Arbeitgeber und Betriebsrat die freie Entfaltung der Persönlichkeit der Beschäftigten schützen und fördern.

Das LAG Düsseldorf hatte die Mitbestimmung verneint, weil die Regel ohnehin unwirksam sei. Das Bundesarbeitsgericht nennt diese Entscheidung ausdrücklich als abweichende Ansicht. Beide Beschlüsse betreffen Regeln von Arbeitgebern, keine Kündigungen.

Welche Folgen hat eine Affäre im Job?

Belegt ist wenig. Laut ElitePartner 2024 haben 1,5 Prozent wegen einer Beziehung oder eines Flirts schon einmal die Abteilung oder den Arbeitsplatz gewechselt. Wie Kollegen auf Nähe reagieren, deutet eine YouGov-Umfrage von 2019 in Deutschland an: Für 20 Prozent waren „Intimitäten mit Arbeitskollegen“ das Peinlichste auf einer Weihnachtsfeier, nach maßlosem Alkoholkonsum mit 30 Prozent.

Ob eine Affäre mit Kollegen arbeitsrechtliche Folgen haben kann, lässt sich aus den beiden Gerichtsentscheidungen nicht allgemein ableiten. Belegt ist nur die Linie des LAG Düsseldorf: Maßstab ist das Verhalten im Betrieb, nicht die Beziehung.